司法書士JOBサーチでは、『求人をしているすべての司法書士事務所が利用したくなる求人・求職サイト』というコンセプトを掲げ、実用性と利便性を重視してサイトを運営しています。
また、サービスの最適化を図るため、豊富な求人経験がある司法書士から継続的にアドバイスを受けているほか、全国の司法書士事務所のニーズをヒヤリングし、随時サービスに反映しています。

「求人情報は、求職者に見てもらわなければ意味がありません。」
司法書士JOBサーチは、司法書士受験生、司法書士有資格者の方などが興味を持つコンテンツ・コラムなどを定期的に発信し、求職者が求人情報を目にする機会が自然と増加する運営をしています。
また、別で運営をしている司法書士業界向けのメディアでは、会員数4,000人以上、月間5,000ＰVの実績があり、当該メディアでも広報活動行い、求人情報の閲覧数を高水準に維持できるよう取り組んでいます。

採用活動において求める人材を獲得するためには、求職者の立場に立ち、事務所の情報や魅力を的確に伝えることが重要です。
求人事務所側が、事務所の専門分野や特性などを明確・具体的に発信することは、採用のミスマッチを軽減する効果があることはもちろん、求職者側においても、自身とマッチする事務所を判断する重要な情報となるため、求人事務所と求職者の双方にとってWin‐Winの結果につながります。
司法書士JOBサーチでは、各求人事務所の魅力や特徴などを存分にアピールできるよう以下の環境をご用意しています。

（１）事務所の特徴やアピールポイントを文字数制限なく掲載できます。
司法書士JOBサーチに掲載できる求人情報は、文字数制限が無いため、基本的な求人概要や事務所情報だけでなく、事務所の特徴や独自の福利厚生など、求める人材が応募をしたくなるようなアピールポイントを自由に掲載できます。

（２）事務所の雰囲気やイメージを伝える写真・動画も掲載できます。
各求人情報ページには「事務所の雰囲気やイメージ」を伝えるための写真・動画（YouTubeなど）も掲載できます。
写真や動画で事務所の雰囲気や魅力を伝えることで、求職者がワクワクする求人情報を作成することが可能です。

（３）掲載した求人情報を様々な形でご活用いただけます。
当サイトに掲載した求人情報は、各種SNSと連携できるため、twitter、facebook、LINEなどのアプリを利用して事務所側で独自の広報活動も可能です。
また、作成した求人情報には特定のURLが割り当てられるため、「事務所の求人専用ページ」として、すでにご利用の求人媒体（ハローワークなど）のリンク先にご活用いただけます。

司法書士JOBサーチは、求人事務所側で求人情報の登録、公開ができるため、利用開始日からすぐに求人情報の掲載ができます。
また、情報を修正したい場合や求人を停止したい場合も即時に対応可能です。
多くの求人サイトで生じる「掲載まで長期間待たされる…」、「修正依頼のレスポンスが悪い…」といったストレスを解消します。

現在、全国に50団体ある司法書士会のうち、公式サイトに求人専用のページが用意されている司法書士会は、わずか10会しかありません。
しかも、その10会の求人ページも実用性・利便性に大きな差があります。
司法書士JOBサーチは、全国の求人事務所が利用できるため、「求人情報をどこに掲載すれば良いか分からない…」というお悩みを解消します。
また、地方事務所の魅力も全国に発信できるため、これまで出会う場が無かった求人事務所と求職者の出会いの場の役割も果たします。

司法書士JOBサーチでは、独自の「オンラインＱ＆Ａシステム」を導入しています。
このシステムは、求職者が匿名で求人事務所に対して質問をすることができるもので、事務所側が回答をすると、当該事務所の求人ページにそのＱ＆Ａが公開されます。
このシステムにより、求職者は事前に応募を検討している事務所へ質問を行い、疑問を解消してから応募することが可能となるため、面接時・採用後に発覚するミスマッチを減少させることができます。
※誹謗中傷防止のため、質問内容は求人事務所が承認しない限り、求人ページに表示されません。

司法書士JOBサーチでは、はじめて採用活動をする司法書士事務所様にもご利用いただきたいとの想いから、
利用料を低価格（月額税込5,500円）に設定しています。(2022年2月1日より） 事務所の規模やステージにかかわらず、あらゆる事務所様に安心してご利用いただけます。

また、エージェント会社のように採用に繋がった場合の「高額なマッチング報酬（※）」も発生しません。
削減できた採用コストは、所員の給与待遇や事務所の福利厚生、設備投資などにあてることが可能になりますので、事務所全体の価値向上にもつながります。

※　マッチング報酬は、一般的に採用した所員の「年収（給与＋賞与）の30％～35％」と高額に設定されているケースが多く、採用活動の大きな負担となっています。
また、採用した者が早期に退職をしてしまった場合、退職までの期間によっては返金保証が受けられず、採用コスト全額が持ち出しになってしまうケースもあります。

料金表

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ご利用のメリット

• 採用活動を停止している期間は、休会できるため、利用料はかかりません。
• 休会中も入力データは保持されているため、採用活動を再開する際はすぐに求人情報を掲載できます。
• ご利用は１か月単位から可能！採用コストを抑えることができます。
• 過去に利用実績があり、休会中の場合、面倒な再開の手続きや情報の再入力などは発生しません。（再開のご連絡をいただければ、数日内に再開できます。）

【事例】3/15更新の方が3/15～5/5休会希望の場合

各求人媒体の料金比較表

掲載料金

大手求人情報掲載サイト	月額：220,000円～1,320,000円
士業向け 就職・転職エージェント会社	月額：無料
	月額：5,500円

採用時のマッチング報酬

大手求人情報掲載サイト	無料
士業向け 就職・転職エージェント会社	年収（給与＋賞与）の30％～35％
	無料

モデルケース

大手求人情報サイト	220,000円（一番低い掲載プラン）×3か月 ＝660,000円（税込）
エージェント会社	250,000×14か月（想定年収）×30％×消費税 ＝115万5,000円（税込）
	5,500円×3か月 ＝16,500円（税込）

司法書士JOBサーチとの採用コスト比較

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